为贯彻落实党的二十届三中全会统计改革工作的重要部署，促进劳动工资统计制度改革落实落细，白山市局多措并举，立足“四个加强”，扎实开展全市机关事业单位基本情况核实、业务培训，通过审核指导，强化部门沟通协作，有力保证了机关事业单位联网直报的顺利开展。

　　一、加强筛查比对，细致核实名录信息。高度重视劳动工资统计制度改革工作部署，面对机关事业单位由抽样调查改为全面调查，需要核实单位数量倍增、信息量大、时间紧等特点，强化组织领导，增加人员力量，积极协作配合，克服时间紧、任务重困难，有效解决核实中的重点、难点问题。根据统计云平台上的核实单位名录，结合编办、财政等部门行政登记资料，与报表单位报送的基本情况表进行认真筛查比对，全面收集新增、变更、合并及注销单位的信息。针对与名录库中不一致情况，逐一进行核实，及时在统计云平台修正和更新信息，确保机关事业单位名录库信息的真实性、准确性和完整性。

　　二、加强业务培训，切实提升能力素质。围绕机关事业单位工作实际，制定有针对性培训课件，印制培训手册，采用分场集中培训方式，结合实例进行详细讲解，切实提升基层报表人员对劳动工资统计报表制度的理解和掌握。突出培训重点，对统计报表填报过程中容易出现的难点和混淆点以实例分析，同时现场就培训内容进行解惑答疑，切实把劳动工资报表制度中的指标、口径吃透、搞准。建立微信工作群，随时对报表单位提出问题进行在线解答，保证报表期间调查对象的顺畅填报，全面夯实机关事业单位劳动工资统计调查的业务基础。

　　三、加强审核指导，有力保障统计数据质量。全面报表后，需要审核单位量数倍增长，为避免问题累积，严格执行即报即审即改原则，及时对报表数据进行审核查询。充分利用云平台上审核验收功能，按照公式查询将载入错误数量分别进行查看，对调查对象错误提示信息与报表数据一一对应，将出现的各类错误反馈至报表单位，有错误及时修改，特殊情况填写说明。对多家单位出现相同审核错误的，通过微信群重点强调，特殊情况通过电话一一核实，审核无误的即审即验，有效保障源头数据质量，实现“数出有据，有据可查”。

　　四、加强沟通协作，调动主管部门的积极性。以机关事业单位全面调查为契机，与相关部门建立良好沟通渠道，明确工作事项和具体要求，确保与各部门之间连接畅通无阻。充分调动主管部门的积极性和主动性，通过与发改、财政、交通、卫生、教育、人社、住建等主管部门对接，协调各部门在报表期间，对其管理的多家下属独立核算单位做好统一管理，对劳动工资统计数据质量严格把关，组织学习新修订的《中华人民共和国统计法》，按报表时限通过联网直报平台报送统计数据，杜绝多次催报、迟报等情况发生，确保工资数据应统尽统、不重不漏。