为有效提升全市劳动工资统计工作水平，切实提高新形势下劳动工资统计数据质量，白山市局立足工作实际，以“三强化”为抓手，创新思路，多措并举，不断强化数据质量管控，全力夯实劳动工资统计基层基础工作。

　　一、强化培训指导，切实提升基层业务水平

　　一是坚持问题导向，制定实用培训课件。课件内容围绕劳动工资统计的调查范围、统计原则、指标解释、问题解析等方面，坚持以问题为导向，突出培训重点，对统计调查过程中出现的难点和易错点、包括指标含义等，讲解以举例分析，例如什么是“时点指标”、如何遵循“何时发何时统”的统计原则、平均人数如何计算，通过分企业、机关、学校、医院等不同的单位类型分析工资总额构成，详细解读除基本工资统计项以外还有哪些补贴属于工资总额的构成等，确保报表人员能听得明白、填得准确。

　　二是克服疫情困难，创新培训方式方法。新冠疫情期间，线下培训受限，积极克服困难，研究探索线上培训方式方法，经过多次模拟和调试，成功采用钉钉建群召开视频会议方式，单次调查单位参训人数达500余人。培训过程中同时在钉钉群推送培训课件及注意事项，线上答疑解惑，重点强调填报常见错误，详细讲解容易混淆指标的具体含义和取数方法，不断提高统计人员的理解能力和填报能力，培训达到了预期效果。

　　三是依托“线上短课”，提高培训实效性。基层统计机构劳动工资专业人员在指导调查单位报表中起到至关重要作用，白山市局在集中培训的基础上，针对业务不扎实、培训指导调查单位不规范和即报即审过程中出现的问题，第一时间通过微信群、QQ群发起线上短课视频培训，重点强调、强化记忆、适时解答，通俗易懂的培训方式极大提高了培训效率，有效提升了基层劳资专业人员业务指导能力。

　　二、强化审核把关，有力保障统计数据质量

　　一是抓好报表前样本单位核实。报表前对样本单位进行多次核实，认真核实年报、季报样本，掌握调查各单位所处的营业状态，对电话联系不上的企业通过“天眼查”、社区排查、实地走访等方式进行查找，做到应统尽统。

　　二是抓好报表期间数据审核。数据采集期间全程监控调查单位报表情况，坚持做到“即报即审”。通过人工审核与平台审核相结合方式，提升源头数据质量。对于平台不设置的审核公式，逐户在表内人工审核，重点审核分季度上报的数据，各季度工资总额差额较大并且没有填报一次性奖金或补发工资的情况；审核大、中型企业是否已包含分公司数据情况；审核期末人数较多的企业是否包含了子公司数据、是否包含劳务外包人员数据情况；审核调查单位工资水平与所处地区和所在行业不匹配情况；审核两年数据完全一致的调查单位等情况。同时，加强与其他专业人员沟通，对发现人员及工资与企业经营情况不相符的及时进行一一核实。

　　三是抓好报表上报后验收把关。对平台上报的单位逐一验收，灵活运用查询模板，及时整理导出查询清单，对数据指标异常的单位进行原因分析，将“数据核实无误”“根据工资表上报”“符合实际”等无效说明退回原调查单位，重新核实后要求其所作说明内容清晰合理，实事求是表述人员、工资总额增加和减少具体原因。针对县级统计机构解锁的B类审核错误，白山市局审核验收时再次与填报单位进行沟通核实。对上级下发的验收不通过单位，白山市局对照调查对象的审核公式错误说明，直接与报表人员联系核实，杜绝因其疏忽大意而造成数据漏填、错报等情况发生。

　　三、强化数据核查，确保源头数据基础

　　一是加强组织领导，统筹有序推进。按照《白山市统计局“统计数据质量提升”工作方案》，制定印发《劳动工资统计专项数据核查工作计划》，细化核查内容、核查方式及核查要求等，明确重点核查对象及核查时间节点。组成专业核查组，在开展核查前事先与核查单位取得联系，要求提前准备工资明细表、财务相关报表及发放凭证等资料，强调核查内容及要点，做到随到随查，提高核查效率。

　　二是现场重点核查，强化跟踪指导。根据平台数据填报质量情况，重点选取和随机抽取部分单位开展实地核查，现场核查中，严格按照劳动工资统计报表制度及数据质量核查要求，查阅资料，认真核实财务凭证，对单位基本情况和上报数据进行核查。针对发现填报错误单位下发《整改通知书》，要求即知即改，切实整改到位。同时，对调查单位统计人员进行现场解答与指导，对于不同调查单位存在的复杂问题认真做好记录，专题研究后进行及时反馈。

　　三是依法依规统计，加大宣传力度。为保证劳动工资统计源头数据真实可靠，有效提升全市劳动工资统计数据质量，充分利用核查现场，深入开展统计法律法规知识宣传，树立依法统计理念，营造依法统计依法治统的良好社会氛围，不断提高调查单位报表人员责任意识，认识到如实填报统计数据的重要性，确保应统尽统、源头数据真实准确。