摘要：1—9月份，长白县建筑业呈现强劲发展态势，产值同比增速达38.0%，新转入2户企业为行业注入活力，其中高产值企业成为增长核心动力。但行业仍面临增长动能单一、企业竞争力不足、人才供给短缺、利润空间受挤压等问题。为推动行业持续健康发展，需通过优化产业结构、推动企业资源升级、强化人才支撑、优化发展环境等措施破解发展瓶颈。

　　关键词：产值增长；企业发展；行业对策

　　一、 建筑业运行基本情况

　　（一）产值实现高速增长。1—9月份，长白县建筑业发展态势强劲，产值同比增速达38.0%，远超行业平均增长水平，成为拉动县域经济增长的重要动力之一。

　　（二）企业队伍注入新活力。本年新转入建筑业企业2户，为行业发展补充了新鲜力量。其中1户企业产值贡献较高，成为拉动本期产值增长的关键因素；另一户企业虽产值稍低，但为行业后续发展储备了潜力。

　　二、建筑业运行存在问题

　　（一）增长动能结构单一。产值高速增长过度依赖新转入的高产值企业拉动，整体增长基础不够稳固，若后续该企业项目衔接不足，易导致行业增长乏力。

　　（二）企业资质与竞争力待提升。结合建筑业发展特征，新转入企业及本地原有企业可能存在资质等级不高、规模偏小的问题，难以承接大型基础设施项目，在市场竞争中处于弱势地位。

　　（三）人才供给存在短板。长白县建筑业面临人才结构性矛盾，既缺乏掌握BIM技术、绿色建筑等新兴领域能力的复合型人才，又存在基层技术工人老龄化、年轻劳动力短缺的问题，制约工程质量提升与技术转型。

　　（四）利润空间面临挤压。长白县当前建筑业正处于转型期，环保材料、节能技术的应用推高前期投入成本，而市场竞争激烈导致价格传导受阻，企业利润空间可能被压缩。

　　三、 建筑业运行工作对策

　　（一）夯实增长基础，优化产业结构。一方面，精准服务新转入企业，协助其对接本地项目资源，保障产能稳定释放。另一方面，实施企业培育计划，支持本土企业与新转入企业开展合作，形成多元增长格局。

　　（二）推动资质升级，增强竞争能力。开展建筑业企业资质提升专项行动，组织企业积累工程业绩、培育专业人员，对成功晋升资质的企业给予财政奖励。鼓励企业通过兼并重组扩大规模，培育区域龙头企业。

　　（三）强化人才支撑，破解用工难题。与职业院校合作开展订单式培养，定向输送建筑技术人才；实施职业技能提升行动，对建筑工人开展技能培训并给予补贴，同时优化薪酬待遇与职业发展通道，提升行业吸引力。

　　（四）优化发展环境，保障企业效益。搭建政企沟通平台，协调解决工程款结算缓慢等问题，缓解企业资金压力。引导企业拥抱绿色建造与数字化转型，通过技术创新降低成本、提升效率，同时落实金融支持政策，为企业提供信贷担保与融资便利。