关键词：期末人数；工资总额；平均工资 

　　一、从业人员人数和工资基本情况  

　　（一）单位数量略有减少，人员规模基本持平。前三季度，长白县机关事业单位共计173家，较上年同期减少14家，同比下降7.5%。一季度，从业人员期末人数为6190人，同比增加68人，增长1.1%；从业人员工资总额，较上年同期增加46909万元，增长12.5%。 

　　（二）从业人员期末人数同比下降。前三季度，长白县机关事业单位从业人员期末人数6190人，同比增长1.1%。从分行布看，从业人员数量增速前三的行业分别为：文化、体育和娱乐业是121人，增长14.2%；卫生和社会工作是660人，增长12.2%；公共管理、社会保障和社会组织是3467人，增长7.4%  

　　（三）工资总额与平均工资实现双增长。前三季度，长白县机关事业单位从业人员工资总额同比增长12.5%。其中，工资总额增速较快的行业为：文化、体育和娱乐业，增长35.3%；卫生和社会工作，增长18.1%；公共管理、社会保障和社会组织，增长13.5%。从业人员月平均工资为7801元，同比增长14.5%。分行业看，平均工资增速前三的行业为：水利、环境和公共设施管理业是3098元，增长24.6%；文化、体育和娱乐业是7492元，增长22.8%；卫生和社会工作是7983元，增长16.6%。 

　　二、主要问题 

　　（一）工资增长机制不够灵活。目前工资调整主要依赖政策推动，难以根据经济发展、物价水平等因素及时作出反应。部分事业单位绩效工资基数调整需报上级审批，缺乏常态化增长机制，导致工资水平长期未能有效提升。 

　　（二）行业间工资差距较为突出。前三季度，长白县从业人员月平均工资最高的教育行业为10370元，而水利、环境和公共设施管理业仅为3098元，行业间收入差距显著，反映出部分公益类行业薪酬水平整体偏低。  

　　（三）统计工作质量有待提高。部分单位对劳动工资统计重视不足，对工资总额、期末人数、不定期奖金等关键指标理解不准确，导致数据错报、漏报现象时有发生，影响统计数据的真实性和完整性。 

　　三、对策建议

　　（一）完善工资动态调整机制。建立与经济发展、财政收入及物价指数挂钩的工资评估与调整制度，实现工资水平的合理有序增长。适当下放事业单位绩效工资核定权限，增强单位在薪酬分配中的自主性与灵活性。 

　　（二）加强事中实时审核。对县域内机关事业单位数据进行逻辑性、合理性审核，重点审核数据之间的平衡关系、同比环比变化趋势等，对发现的问题及时与机关单位沟通核实，督促整改，确保数据经得起检验。 

　　（三）加强统计队伍建设与培训。构建“线下+线上+长效”三位一体的培训体系，组织开展劳动工资统计制度、指标解释、报表填报等专题培训。利用微信、QQ等线上平台搭建学习资源库，开展实时答疑，提升统计人员的业务能力和数据报送质量。