调查对象

　　劳动工资统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。调查对象不包括一套人马多块牌子、寺庙、宗教场所、协会、学会、农民专业合作社等虽然有人员但没有工资发放行为的单位。 

　　调查范围       

　　辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位及除上述法人单位以外的抽中样本法人单位。 

　　调查内容

　　调查对象单位中的从业人员及工资总额等情况。

　　统计原则

　　以“谁发工资谁统计(劳务派遣人员除外)”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。       

　　调查单位在本地区以外的产业活动单位，其人员和工资应包含在法人单位中。       

　　对于有下属分公司或子公司的集团总公司，总公司在报送报表时，应报送集团总部和分公司（视同法人除外）的数据，不应包括子公司数据。

　　注意：       

　　各单位在统计月度、季度、年度工资总额时，遵循“何时发何时统”的原则，奖金和补发工资均在实发月份统计。但对于提前预发下月的工资，仍统计在应发月的工资总额中。

　　指标解释

　　从业人员工资总额指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。

　　注意：       

　　①不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

　　②无论法人单位是否有独立的工会账户，从工会经费中发给会员的现金和实物，均不计入该法人单位的工资总额。入该法人单位的工资总额。

　　包括：       

　　1.包括单位代扣的个人所得税；       

　　2.包括住房公积金、社会保险基金和职业年金的个人缴纳部分；包括单位购买的商业保险，但补充医疗和补充养老保险除外；      

　　3.包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、物业费等；       

　　4.包括取暖补贴、物业补贴、住房补贴、车改补贴等；       

　　5.包括高温津贴、技术性津贴、激励津贴等；       

　　6.包括单位发放的实物性质的以及各种形式的充值卡、购物卡（券）等（工会经费或工会账户中发放的福利除外）；       

　　7.包括课后延时费、教师成果奖等；       

　　8.包括外派工作补贴（如驻村、援疆援藏、抗疫一线医务人员所发相关补贴）。

　　不包括:       

　　1.因病假、事假等情况产生的扣款应在工资总额内扣除；

　　2.不包括单位负担的五险一金、补充医疗和补充养老保险（企业年金或职业年金）；       

　　3.不包括丧葬补助费、抚恤金、异地安家费、探亲路费、出差补助、人才引进补贴；       

　　4.不包括入股分红、股权激励兑现等各种资本性收益；       

　　5.不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费；       

　　6.不包括独生子女费、婴幼儿奶费等；       

　　7.不包括单位支付的离职补偿金等；       

　　8.不包括发给外单位人员的稿费、讲课费等；      

　　9.不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物；     

　　10.不包括在标准之内的防暑降温费(变相发钱的除外）；       

　　11.不包括工伤人员的生活费(款源是社会保险基金，由单位代收代付）；       

　　12.不包括一次性买断工龄所支付给职工的费用。

　　从业人员期末人数指报告期最后一日在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

　　不包括：       

　　1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；       

　　2.在本单位实习的各类在校学生；       

　　3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员；       

　　4.志愿者；       

　　5.工资由乡镇发放的村居委会人员；       

　　6.内退人员。

　　包括：       

　　1.非全日制人员；       

　　2.聘用的正式离退休人员；       

　　3.使用的外籍和港澳台方人员；       

　　4.兼职人员，其中包括利用课余时间打工的在校学生；       

　　5.处于试用期人员；        

　　6.编制外招用的临时人员；      

　　7.劳务派遣人员；

　　8.由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员；       

　　9.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职、外派工作等情况）；      

　　10.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员。      

　　从业人员平均人数指报告期内(年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。

　　计算公式：        

　　（1）月平均人数：以报告月内每天实有的全部人数之和，除以报告月的日历日数。        

　　（2）1-本季平均人数：以年初至报告季内各月平均人数之和除以报告季内月数求得。        

　　（3）年平均人数：以12个月的平均人数之和除以12求得，或以4个季度的平均人数之和除以4求得。

　　应付职工薪酬与工资总额的主要区别

　　1.包含项不同。从业人员工资总额只含个人缴纳部分的社会保险和住房公积金，不包括单位缴纳部分。应付职工薪酬包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。从业人员工资总额不包括工会经费和职工教育经费，应付职工薪酬包含。从业人员工资总额不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应付职工薪酬包括。       

　　2.会计帐反映的位置不同。工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据。

　　劳动工资统计

　　劳动工资数据是国民经济统计的一个重要组成部分，与百姓利益息息相关，社会关注度高。劳动工资数据统计需要及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局和进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供依据。